El Pacto Mundial se crea en el marco del Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), donde el Secretario General propone un “Pacto Mundial” entre las Naciones Unidas y el mundo de los negocios.

El objetivo es pedir a las empresas que apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de:

• Derechos humanos
• Normas laborales
• Medio ambiente
• Lucha contra la corrupción

El Secretario General pidió a las empresas del sector privado adopten estos diez principios y los apliquen en su actividad.  También a los dirigentes de organizaciones laborales y de la sociedad civil se les invitó a que participen en el Pacto y lo utilicen como foro de diálogo sobre diversas cuestiones polémicas ligadas a la globalización y el desarrollo.

Desde el año 2007 Genomma Lab se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Las empresas adheridas al Pacto Mundial tienen el compromiso de trabajar en pro de la implantación de los diez principios. En ocasiones, las empresas, desde las pequeñas hasta las grandes, pueden no ubicar el enfoque correspondiente para el proceso de implantación. Por lo que es importante entender que este proceso es de largo plazo e implica una mejora continua en el desempeño.

Algunos de los factores que pueden ser claves para el éxito en la implantación de los principios incluyen:

• El tratamiento de los principios no como un elemento complementario sino como parte integral de la estrategia de negocios y operaciones;
• El firme compromiso por parte del liderazgo de la organización;
• Comunicación del compromiso con el Pacto en el interior de toda la organización: desde los altos directivos hasta los empleados, para asegurar un amplio apoyo a los principios ;
• Un entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y la innovación empresarial;
• Objetivos medibles y un sistema transparente de comunicación de los progresos;
• Voluntad y disposición para aprender y adaptarse;
• Dedicación a actividades puntuales en torno a los diez principios;
• Apertura y diálogo con las partes interesadas de la organización.

La Secretaría de la Función Pública realizó un taller de integridad empresarial, con el objetivo de  sensibilizar sobre los instrumentos internacionales que tienen efecto en las empresas que operan en México; así como promover la ética empresarial a través de la difusión de herramientas para prevenir la corrupción y el fraude.

La estrategia y las acciones para prevenir y combatir la corrupción no pueden ser de un sólo sector, llámese gobierno o empresa, sino de un esfuerzo conjunto. En la tarea de combatir la corrupción, es necesario que se involucren otros órganos de gobierno en todos los niveles.

Cuando hay una medición sobre el fenómeno de la corrupción, como la del Índice Nacional de Corrupción y Buen Gobierno (INCBG), la sociedad no percibe en qué parte crece realmente la corrupción y en qué parte mejora.

En el marco del Taller de Integridad Empresarial el Ing.  Sergio  Herrera, de Genomma Lab Internacional , presentó ante el auditorio el programa “Empresa Íntegra” donde expone los casos que se han presentado en la empresa y la forma en que se han resuelto.  Dio a conocer a los participantes su experiencia, los retos que ha enfrentado y cómo les ha dado solución, para implementar herramientas y programas de integridad y anticorrupción.

El presidente de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados, Luis Madrigal Pereyra, advirtió que la competitividad y la transparencia tienen un grave enemigo: la corrupción que se traduce en impunidad, de la que todos hoy nos quejamos en nuestra casa, en nuestras oficinas, en la calle.

La Universidad DeLaSalle Bajío,  organizó el pasado mes de mayo el “Congreso de Negocios León 2011”;  con la finalidad de que diversos empresarios compartieran experiencias para ayudar en el reforzamiento de conocimientos y competencias a los estudiantes de la Escuela de Negocios de esta institución, misma que  fue pionera en la enseñanza de la administración y la contaduría pública en el estado. Desde hace 43 años, busca desarrollar eventos que contribuyan al desarrollo estudiantil y empresarial de la región.

La temática central se dirigió al “Liderazgo Social” que los empresarios ejercen para contribuir con el desarrollo del país. El Ing. Sergio Herrera Terrones. Director de Responsabilidad Social, de Genomma Lab fue uno de los invitados a dicho evento. La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa ha evolucionado ya no son únicamente acciones filantrópicas sino una estrategia de negocios que se mueve en un marco de respeto de las actividades de la empresa con el medio ambiente, trabajadores, consumidores y competidores.

En noviembre de 2010 se dio a conocer el primer certificado en Responsabilidad Social denominado ISO 26000. Los ejes sobre los que se centra el certificado son: principios, gestión de la organización, prácticas laborales, medioambiente, prácticas operativas justas, y relación con los consumidores.

‘El consumidor quiere que la empresa sea líder no sólo en buen servicio, una buena oferta, sino que también tenga una política de responsabilidad social que responda a las necesidades globales. Hay una conciencia que está despertando por parte del consumidor latinoamericano que le exige a los líderes un buen comportamiento’.

ISO 26000 es una guía normativa internacional para gestionar las líneas en Responsabilidad Social corporativa (empresarial). La norma ISO 26000 va de la mano con las normativas internacionales en sistema de gestión ambiental ISO 14001 y calidad ISO 9001, ISO 26000 aplica a cualquier entidad social constituida legalmente, privada y gubernamental.

La Norma ISO 26000 organiza los diversos temas relacionados con la Responsabilidad Social en siete grandes materias, cada una de las cuales incluye varios temas:

• Derechos Humanos: Resolución de conflictos; derechos civiles y políticos; económicos, sociales y culturales; derechos fundamentales en el trabajo; evasión de la complicidad y discrimación
• Prácticas laborales. Relaciones laborales; protección social, salud, seguridad en el trabajo y el desarrollo humano de los trabajadores.
• Medio ambiente. Uso sustentable de los recursos; la lucha y la adaptación al cambio climático; la protección y la restauración del ambiente natural.
• Prácticas operacionales justas. Lucha contra la corrupción; participación en política responsable; respeto a los 105 derechos de propiedad.
• Consumidores. Negocios justos; adopción de buenas prácticas de mercadotecnia y comunicación; la protección y seguridad del consumir el consumo sustentable; los servicios de atención post venta; la protección y privacidad de la información del consumidor.
• Comunidad y desarrollo. Incluye la participación activa de la comunidad; la inversión social; desarrollo de la tecnología; la generación de riqueza y bienestar, promoción y el apoyo al cuidado de la salud y la educación y la cultura.
• Gobernanza  Organizacional. Se refiere al proceso de toma de decisiones y a las estructuras y a la delegación de poder y a 105 controles internos dentro de la organización.

Genomma Lab ,hace un par de meses, patrocinó el lanzamiento en nuestro país de la norma ISO 2600.

No es novedad  que en nuestro país existan prácticas discriminatorias contra las mujeres, en diversos ámbitos, uno de ellos es el laboral, diversas investigaciones han corroborado que en muchas empresas existen salarios desiguales por el mismo trabajo; discriminación debido a los estereotipos de género, impedimentos a nivel institucional para ocupar cargos directivos y nulos programas para conciliar la vida familiar y laboral; así como acoso laboral y sexual.

El Modelo de Equidad de Género (MEG) es una estrategia que proporciona una herramienta  dirigida a empresas privadas, instituciones  públicas y organismos sociales, asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al  establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

El MEG muestra a las organizaciones los procedimientos, paso a paso, para detectar, en primer lugar, las condiciones de equidad existentes en sus organizaciones para proceder a definir las acciones que se deben realizar para modificarlas. El Programa MEG, los lleva de la mano, los conduce y los acompaña durante todo este proceso; para finalmente corroborar, junto con ellos, que las acciones y los procedimientos elegidos fueron adecuados y lograron tener algún efecto positivo sobre estos problemas.

Genomma Lab con Modelo de Equidad de Género

Las principales acciones que se han implementado consisten en promover el balance entre la vida familiar y laboral; reclutamiento y selección de personal; fomentar la formación y desarrollo profesional; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; capacitación/sensibilización en género y difusión; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; prevenir y atender el hostigamiento sexual; corregir problemas de segregación ocupacional e incrementar número de mujeres en mandos superiores/ igualación salarial

Genomma Lab fue sometida al proceso de auditoría externa de re-certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) por la empresa certificadora  Quality Services Registrars, obteniendo una calificación del 95% de cumplimiento. Ese porcentaje significa el nivel de madurez que tiene la implementación del sistema en la empresa y demuestra que se está trabajando por brindar oportunidades equitativas de desarrollo tanto para hombres como a mujeres, promoviendo un ambiente sano y de respeto.

Genomma Lab Internacional fue reconocida por 5° año consecutivo como Empresa Socialmente Responsable, al recibir por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (ALIARSE) el Distintivo  ESR 2011; asimismo la empresa fue galardonada con el reconocimiento “Cadena de Valor Responsable”, por promover la responsabilidad social en su cadena de valor.

Los reconocimientos fueron entregados en ceremonias diferentes en el marco del IV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, que se realizó del 28 al 30 de marzo en el hotel Camino Real y en donde se ofrecieron talleres, conferencias, mesas redondas y ponencias, las cuales giraron en torno a los avances y retos de la responsabilidad social.

Durante el evento se reconocieron a 571 organizaciones nacionales e internacionales más; felicidades a todos los ganadores.

El pasado miércoles 16 de febrero, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial otorgaron por 5° año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable a Genomma Lab Internacional como resultado de la evaluación realizada a la evidencia documental entregada por la empresa en las áreas de Ética Empresarial, Calidad de Vida, Vinculación con la Comunidad, Vinculación con el Medio Ambiente y Ética: Comunicación y Promoción del Consumo Responsable.

La entrega del reconocimiento se llevará a cabo en el marco del IV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, a celebrarse en el Hotel Camino Real de la Ciudad de México en marzo de 2011. 

¡Felicidades!

El pasado 3 de febrero, Genomma Lab recibió por parte de la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM) a través su director de donativos, Lic. Gerardo Gómez Lastiri, el “Reconocimiento 2010” por la donación de más de 95 mil piezas de medicamentos y productos cosméticos entregados a 46 instituciones de asistencia privada  beneficiando a 44 mil personas, así como por la participación de la empresa en el Encuentro de Asistencia Privada Bicentenario 2010. 

En el marco del Primer Congreso de Equidad de Género organizado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) el pasado 26 de octubre en el Antiguo Palacio del Arzobispado, Genomma Lab recibió el Distintivo de re-certificación MEG:2003 que acredita la continuidad en la implantación del Modelo de Equidad de Género al interior de la empresa.

El pasado 23 de septiembre, Genomma Lab fue sometida al proceso de auditoría externa de re-certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) por la empresa certificadora  Quality Services Registrars, obteniendo una calificación del 95% de cumplimiento. Ese porcentaje significa el nivel de madurez que tiene la implementación del sistema en la empresa y demuestra que se está trabajando por brindar oportunidades equitativas de desarrollo tanto para hombres como a mujeres, promoviendo un ambiente sano y de respeto.